Μισθός, καριέρα ή ζωή; Τι ζητάμε πλέον από τη δουλειά μας;
Ο σύμβουλος μάρκετινγκ Θέμης Σαρανταένας με καλεσμένη του τη Σύμβουλο Ανθρώπινου Δυναμικού Σοφία Σκευοφύλακα συζήτησε στην εκπομπή του στον Alpha Radio 98,9 για το πώς αλλάζουν οι προτεραιότητες των εργαζομένων, τη σημασία που έχουν πλέον ο μισθός, η επαγγελματική εξέλιξη και η προσωπική ζωή, αλλά και τις νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην προσπάθειά τους να προσελκύσουν και να διατηρήσουν καλούς ανθρώπους.
Για πολλά χρόνια η επαγγελματική επιτυχία ακολουθούσε μια σχετικά ξεκάθαρη διαδρομή: καλή δουλειά, καλύτερος μισθός, περισσότερες ευθύνες και σταδιακή εξέλιξη σε υψηλότερες θέσεις. Σήμερα, όμως, οι προτεραιότητες φαίνεται να αλλάζουν και όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αναζητούν από τη δουλειά τους πολύ περισσότερα από έναν καλό μισθό ή μια επόμενη προαγωγή.
Στην εκπομπή αναλύθηκε τι έχει αλλάξει τα τελευταία χρόνια στις απαιτήσεις των εργαζομένων και πόσο καθοριστικός παραμένει ο μισθός στην επιλογή μιας θέσης εργασίας. Παράλληλα, εξετάστηκε το δίλημμα ανάμεσα σε περισσότερα χρήματα και περισσότερο προσωπικό χρόνο, καθώς η ευελιξία, οι συνθήκες εργασίας και η δυνατότητα καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο work-life balance και στο κατά πόσο είναι εφικτό να συνδυαστεί μια απαιτητική και επιτυχημένη καριέρα με σαφή όρια στον χρόνο εργασίας. Η συζήτηση επεκτάθηκε και στην επαγγελματική ανέλιξη, καθώς πλέον υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν θεωρούν απαραίτητα την επόμενη προαγωγή ως αυτονόητο στόχο, ειδικά όταν αυτή συνοδεύεται από περισσότερη πίεση, ευθύνη και λιγότερο προσωπικό χρόνο.
Ένα ακόμη σημαντικό θέμα της συζήτησης ήταν οι διαφορές μεταξύ των γενεών και ιδιαίτερα ο τρόπος με τον οποίο η Gen Z αντιλαμβάνεται την εργασία σε σχέση με ανθρώπους που σήμερα βρίσκονται στα 40, 50 ή 60. Εξετάστηκε τι πραγματικά βρίσκεται πίσω από τη συχνή άποψη ότι «οι νέοι δεν θέλουν να δουλέψουν», αλλά και κατά πόσο πρόκειται περισσότερο για μια διαφορετική αντίληψη σχετικά με τον ρόλο που πρέπει να έχει η εργασία στη ζωή ενός ανθρώπου.
Η συζήτηση επικεντρώθηκε επίσης στην τηλεργασία και στις αλλαγές που έφερε στον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε. Από τη μία πλευρά προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία και εξοικονόμηση χρόνου, από την άλλη όμως μπορεί να δυσκολεύει τον διαχωρισμό μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Παράλληλα, εξετάστηκαν οι λόγοι για τους οποίους πολλές επιχειρήσεις επιδιώκουν την επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο και τι μπορεί να χάνει ένας οργανισμός όταν η εργασία πραγματοποιείται αποκλειστικά από απόσταση.
Αντίστοιχα, συζητήθηκε η τετραήμερη εργασία και κατά πόσο μπορεί να αποτελέσει ένα πραγματικά βιώσιμο μοντέλο ή αν υπάρχει ο κίνδυνος να συμπιέσει τον ίδιο φόρτο και την ίδια πίεση σε λιγότερες ημέρες. Στο ίδιο πλαίσιο εξετάστηκε ποιες παροχές έχουν ουσιαστική αξία για τους εργαζομένους και ποιες λειτουργούν περισσότερο ως εργαλεία employer branding χωρίς να επηρεάζουν σημαντικά την καθημερινότητά τους.
Παράλληλα, αναλύθηκε ο καθοριστικός ρόλος του άμεσου προϊσταμένου στην εμπειρία ενός εργαζομένου και στην απόφασή του να παραμείνει ή να αποχωρήσει από μια επιχείρηση. Η συζήτηση επεκτάθηκε στα όρια μεταξύ μιας απαιτητικής δουλειάς και μιας προβληματικής εργασιακής κουλτούρας, καθώς και στο πού τελειώνει η ευθύνη της επιχείρησης για την ευεξία των ανθρώπων της και πού αρχίζει η προσωπική ευθύνη του εργαζομένου.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον είχε και η πλευρά των μικρότερων επιχειρήσεων, οι οποίες συχνά δεν μπορούν να ανταγωνιστούν τις μεγαλύτερες εταιρείες αποκλειστικά στο επίπεδο των αποδοχών. Εξετάστηκαν οι διαφορετικοί τρόποι με τους οποίους μπορούν να γίνουν ελκυστικοί εργοδότες, μέσα από το εργασιακό περιβάλλον, την ευελιξία, τις ευκαιρίες εξέλιξης, την ποιότητα της διοίκησης και τη συνολική εμπειρία που προσφέρουν στους ανθρώπους τους.
Τέλος, η συζήτηση στράφηκε στη συχνότητα με την οποία οι εργαζόμενοι αλλάζουν πλέον εργασία, στο κατά πόσο ο χαρακτηρισμός «job hopper» εξακολουθεί να έχει την ίδια αρνητική σημασία και, κυρίως, στο τι σημαίνει σήμερα μια υγιής σχέση με την εργασία. Το βασικό ερώτημα δεν είναι απαραίτητα αν πρέπει να επιλέξουμε ανάμεσα σε χρήματα, επαγγελματική εξέλιξη και προσωπική ζωή, αλλά πώς αλλάζει η σημασία που δίνουμε σε καθένα από αυτά ανάλογα με τις ανάγκες και τη φάση της ζωής μας.
Ο σύμβουλος μάρκετινγκ Θέμης Σαρανταένας, κάθε εβδομάδα με τη βοήθεια έμπειρων επαγγελματιών της αγοράς, μοιράζεται πρακτικές και δοκιμασμένες τεχνικές που οι επιχειρηματίες μπορούν να εφαρμόσουν άμεσα. Μέσα από απλή και κατανοητή γλώσσα, δίνονται συγκεκριμένα παραδείγματα και συμβουλές, με στόχο να προσφέρουν πραγματική αξία στους επιχειρηματίες.
Η εκπομπή στοχεύει να λειτουργήσει ως εργαλείο ανάπτυξης για τους επιχειρηματίες, βοηθώντας τους να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους και να ξεχωρίσουν στον σύγχρονο ανταγωνιστικό κόσμο.
